Henkilöstöhallintoon liittyvien tekstien käännökset.
Henkilöstöhallintoon liittyvien tekstien käännökset
Henkilöstökäsikirjankääntäminen
Koska yritykset työllistävät yhä useammin työntekijöitä ulkomailta ja työnantajien velvollisuutena on tiedottaa uusille työntekijöille henkilöstösäännöksistä, monet yritykset käännättävät usein koko henkilöstökäsikirjan esimerkiksi englanniksi.
Me avustamme sinua kyseisenlaisten asiakirjojen kääntämisessä. Kääntäjillämme on kokemusta henkilöstöhallintoon liittyvien tekstien kääntämisestä. Joillakin kääntäjistämme on takanaan jopa henkilöstöjohtamisen opintoja. Alaan perehtyneet kääntäjät ovat perillä alan muuttuvasta lainsäädännöstä ja terminologiasta. Usein Saksan lainsäädännön kanssa ajan tasalla pysyminen suorastaan edellyttää kyseisen alan opintoja.
Käsitteille kuten ”Gesetz zur Verbesserung der Reintegrationsmaßnahmen”, ”Betriebsrat” ja ”Zirkulationsmodell” ei usein löydy kohdekielestä täysin vastaavaa käsitettä. Tällaisissa tapauksissa kääntäjä neuvottelee asiakkaan ja projektipäällikön kanssa soveltuvasta käännöksestä. Joskus käännökseen on lisättävä lyhyitä käsitteiden selityksiä, sillä teksti, joka herättää lukijassa vain kysymysmerkkejä, ei palvele ketään. Toimitamme tällöin käännöksen asiakkaalle selityksineen/huomautuksineen, jotta asiakas tietää, miten erot työlainsäädäntöjen välillä vaikuttavat käännökseen.
Jos toimitat meille tekstin word-tiedostona, saat sen myös word-tiedostona takaisin. Käännämme myös sisällysluettelon huolella, kuten kuuluukin.
Sopimuksen, psykologisen profiilin tai ansioluettelon kääntäminen
Lähetätpä meille työsopimuksen, henkilöstökäsikirjan, arviointikertomuksen, psykologisen profiilin, nimitysasiakirjan, hakemuskirjeen, ansioluettelon (ks. kohta ) tai yhteenvedon työehdoista sähköpostitse, saat meiltä lyhyessä ajassa kilpailukykyisen tarjouksen. Kerro meille, mille kielelle haluat tekstin käännättää. Jos kohdekieli on englanti, mainitse myös, haluatko tekstin amerikan- vai brittienglanniksi.
Käännettävän tekstin voit lähettää meille sähköpostitse.